<< назад к списку

Зарплаты и тенденции рынка труда в индустрии красоты Дальневосточного региона

Приводим интересные статистические данные о трендах по зарплате по материалам сайта HeadHunter, который исследовал спрос на рабочую силу в индустрии красоты, и выявил основные тенденции, которые вряд ли понравятся руководителям предприятий бьюти-бизнеса Дальневосточного региона.

Основные выводы из исследования таковы:

1. Спрос на сотрудников в красивом бизнесе значительно вырос - количество вакансий в начале 2013 года выросло в 2,5 раза по сравнению с таким же периодом прошлого года.
2. Количество резюме работников не изменилось, то есть работодателям все труднее находить кадры для салонов красоты. В прошлом году в среднем на одну вакансию приходилось одно резюме работника. Сегодня - явный перекос, за одного сотрудника борются 2,5 салона красоты
3. Качество сотрудников не удовлетворяет работодателей, еще на стадии ознакомления с резюмеработников работодатели чаще всего понимают, что такой сотрудник не нужен.
4. Работники запрашивают высокую зарплату, которую салоны красоты не в состоянии платить. Иногда расхождения в ожиданиях сотрудников и возможности работодателей - в два раза.
5. Заработные платы в Хабаровске отстают от Владивостокских на 20-40%.
6. Ожидается дальнейший рост спроса на сотрудников в бьюти бизнесе. До конца года - еше на 10-20%

Любопытно также, что если парикмахеры в целом удовлетворены своими зарплатами, то косметологи и мастера ногтевого сервиса считают, что им нужно платить больше. А самыми неудовлетворенными своими личными доходами оказались инструкторы фитнес-клубов.

27.06.2013